С нами легко бесплатно отдохнуть за счет государства
(Арина)
(Кристина)
+7 (920) 044-70-52
(Арина)
+7 (953) 571-84-27
(Кристина)
zamaraeva@usef.ru
С нами легко бесплатно отдохнуть за счет государства
(Арина)
+7 (953) 571-84-27
(Кристина)
zamaraeva@usef.ru
С нами легко бесплатно отдохнуть за счет государства
Вопрос от сомневающихся: «Почему лучше покупать путевки на деньги от ФСС РФ?»
Вопрос от сомневающихся: «Почему лучше покупать путевки на деньги от ФСС РФ?»
Приветствую, я расскажу вам, почему из всех возможных мероприятий по охране труда, финансируемых ФСС РФ, работодателям стоит выбирать именно санаторно-курортное лечение работников.
Обеспечить безопасные условия труда для работников - согласно Трудовому кодексу это главная обязанность работодателя. Для этой цели работодатель обязан за свой счет проводить мероприятия по охране труда. Государство в лице Фонда социального страхования – только помощник работодателя. Средства, предоставляемые Фондом, - ограниченные, и расходовать их следует рационально.
Так какие же мероприятия выбрать? Какие провести за счет работодателя, а какие – за счет ФСС?
Расходы на многие мероприятия по охране труда, например, на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение обязательных медосмотров, обучение работников безопасному ведению работ – включаются в себестоимость продукции. Мало того, установлен минимальный процент от себестоимости, который должен быть направлен работодателем на финансирование мероприятий по охране труда. Благодаря этому у ответственного работодателя (а мы говорим именно о таких!) всегда достаточно средств для проведения вышеуказанных мероприятий, и тратить на них ограниченные средства Фонда – ни к чему.
Санаторно-курортное лечение работников (в том числе занятых во вредных условиях труда и пожилых работников) – социальная гарантия, которая часто встречается в коллективных договорах и которая очень часто остается только на бумаге из-за отсутствия источников финансирования.
Приветствую, я расскажу вам, почему из всех возможных мероприятий по охране труда, финансируемых ФСС РФ, работодателям стоит выбирать именно санаторно-курортное лечение работников.
Обеспечить безопасные условия труда для работников - согласно Трудовому кодексу это главная обязанность работодателя. Для этой цели работодатель обязан за свой счет проводить мероприятия по охране труда. Государство в лице Фонда социального страхования – только помощник работодателя. Средства, предоставляемые Фондом, - ограниченные, и расходовать их следует рационально.
Так какие же мероприятия выбрать? Какие провести за счет работодателя, а какие – за счет ФСС?
Расходы на многие мероприятия по охране труда, например, на приобретение средств индивидуальной защиты, проведение обязательных медосмотров, обучение работников безопасному ведению работ – включаются в себестоимость продукции. Мало того, установлен минимальный процент от себестоимости, который должен быть направлен работодателем на финансирование мероприятий по охране труда. Благодаря этому у ответственного работодателя (а мы говорим именно о таких!) всегда достаточно средств для проведения вышеуказанных мероприятий, и тратить на них ограниченные средства Фонда – ни к чему.
Санаторно-курортное лечение работников (в том числе занятых во вредных условиях труда и пожилых работников) – социальная гарантия, которая часто встречается в коллективных договорах и которая очень часто остается только на бумаге из-за отсутствия источников финансирования.
Работники, прошедшие профилактическое лечение, реже болеют, а значит больше и лучше работают
(Внимание! Лечение можно пройти даже по общим заболеваниям, не связанным с работой)
Зачем вообще нужно санаторно-курортное лечение работников?
Предоставляемый работодателем социальный пакет, включающий санаторно-курортное лечение, - конкурентное преимущество работодателя на рынке труда делить, в каких санаториях будут лечиться работники
(Внимание! А еще это благоприятный психологический климат в коллективе)
Санаторно-курортное лечение – мощный элемент мотивации работников, работодатель определяет, кого наградить путевкой
Внимание! Это способ поощрения, не требующий затрат!
На оздоровление работников пенсионного и предпенсионного возраста ФСС РФ выделяет дополнительные средства, которые не могут быть использованы на другие мероприятия по охране труда, если Вы не воспользуетесь ими, они просто сгорают
(Внимание! Вы действительно хотите отдать государству деньги, которые по праву принадлежат Вашему предприятию, т.е. Вам?)
Вы специалист службы охраны труда или член профкома? Вам приятно чувствовать благодарность Ваших коллег за прекрасный и полезный отдых? Вы, подобно волшебнику, хотите творить добро? Ах, это еще и несложно?...
Если Вы ответили хотя бы на один вопрос «да», то выбор на что потратить деньги ФСС РФ очевиден – на путевки для работников.
И еще один важный момент – комплект документов в ФСС РФ для получения финансирования на путевки самый простой и понятный, тем более, что в у Вас есть помощники в лице Команды «ЮЗЕФ», который часть самой муторной роботы сделают за Вас, тем более бесплатно.
Вы специалист службы охраны труда или член профкома? Вам приятно чувствовать благодарность Ваших коллег за прекрасный и полезный отдых? Вы, подобно волшебнику, хотите творить добро? Ах, это еще и несложно?...
Если Вы ответили хотя бы на один вопрос «да», то выбор на что потратить деньги ФСС РФ очевиден – на путевки для работников.
И еще один важный момент – комплект документов в ФСС РФ для получения финансирования на путевки самый простой и понятный, тем более, что в у Вас есть помощники в лице Команды «ЮЗЕФ», который часть самой муторной роботы сделают за Вас, тем более бесплатно.
